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今回はブログを見ていただいた方からの労働相談について、皆さんにもぜひ知っておいていただきたいと思いまして、お話させていただきます。では早速、どのような質問だったのかということを話していきたいと思います。...

今回は私が日ごろ、中小企業の法務相談をさせていただいた中で、従業員を採用するときにどういう書類を取り交わしていいのかという相談を多くいただきまして、今回はそういった情報について皆さんに共有させていただきたいと思いましたのでお話をさせていただきます。...

今回いろいろなご相談の中で、会社が従業員の方々を雇われて10名以上になってきて、そういった場合にどういう点に注意をして、労務管理をしていけばいいかという相談をいただきましたので、私の方から注意しなければいけない点というものをお伝えしたいと思います。...

今日はある企業の方からこのような相談がありました。 その企業では正社員の方、従業員の方、再雇用の方、いろんな立場の働いている方がいらっしゃるわけですが、そういった方々が合計で10名以上いらっしゃるわけです。 会社には、正社員用の就業規則はあるのだけれども、アルバイトの方や定年後再雇用した、嘱託の方の就業規則は特に定めて...

今回は私が日ごろ、中小企業の方から受ける相談の中で多いご相談になるのですが、こういうご相談がありました。 就業規則を会社を設立したときに作ったのだけれども、その後使用者の方にて、1回作ってそのままにしてしまってどこにあるのか分からない、そういったなかで従業員との間で労働トラブルが起きた、そういったことをよく聞くわけです...

私は日ごろ、中小企業の方の法務相談を受けることが多いのですけれども、今回皆さんにお話したいのは、会社の経営、業績等が悪化していったときによくご相談を受ける従業員の賃金を一部減額したいということです。...

私は日ごろ、中小企業の法務に関して相談を受けるのですが、そのなかで従業員との間でトラブルが起きたので、会社として従業員に何か処分等をしたいのだけれども、どういったことができるのか、とこういった相談がよくあります。 会社と従業員との契約内容とは、一般的には労働契約と言われるものになります。...

私は日ごろ、中小企業の法務に関して相談を受けるのですけれども、そのなかで会社の従業員がトラブルを起こして、会社に損害を与えてしまったという相談が何度かあります。 そういったときに会社の方から、会社が受けた損害の一部をその従業員の方に負担させてもいいか。負担させるときに給料から控除してもいいか、そういう相談を受けることが...

今回は私が日ごろ、中小企業の法務相談でよく受けるご相談の内容として、会社の方が従業員を採用してもう4、5年経過し、そういうときに勤務態度が悪いということが最近見受けられるようになって、従業員の方を解雇したいが解雇して問題ないか、という相談を受けることが最近多いのですけれども、解雇問題というのは非常に慎重に考える必要があ...

私は日ごろ、中小企業の法務相談を担当していますが、企業の方から解雇について聞かれることが多いです。 その解雇というのは、法律上は整理解雇とか普通解雇とか懲戒解雇とか、あるいはそれ以外にも解雇に限らず合意退職とかいろんなことがあるわけですけれども、今日は普通解雇と懲戒解雇というものについて少しお話をしたいと思います。...